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SION Organization Development Consulting representa en México, desde hace más de 20 años, a Grid International.

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Descripción.

Descripción
¿A quién va dirigido?
Diseño del seminario
Estudio y trabajo previos
Duración y horarios
Objetivos- Metas de aprendizaje

Coaching  se  refiere  al  proceso  mediante  el  cual se facilita  el  desarrollo ó  aprendizaje  de  habilidades,  para  que  una  persona,  ejecutivo,  equipo  u  organización  aumenten  continuamente  su  capacidad  para  ser  mejores  seres  humanos,  mejores  y  más  eficaces  profesionales,  mejores  líderes  que  construyan  una  fuerte  y  sana  red  de  relaciones  hacia  adentro  y  hacia fuera  de  la  organización,  produzcan  mejores  resultados  económicos  y  propicien  un  clima  laboral óptimo,  de  gozo  y  realización  con todo  lo  que  se  hace.

El  Coaching  mira  al  ejecutivo  de  una  forma  integral  teniendo  en  cuenta  todas  las  facetas  de  la  vida  de  la  persona,  tanto  personal,  profesional,  emocional,  familiar,  espiritual  y  social.  Nace  de  la  necesidad  de  los  tiempos  que  corren  y  de  los  nuevos  valores  que  se  están  estableciendo  en la ajetreada sociedad  y el demandante  mundo  laboral  en los  que  vivimos.

Un buen  Coach  es  esa  figura  externa  que  nos  hace  de  espejo,  nos  ayuda  a  ordenar  nuestra  mente,  descubrir  nuestro  potencial  creativo,  estructurar  planes  de  acción  y  nos  acompaña  en  el  cumplimiento  de  nuestros  pequeños  compromisos  diarios  para  lograr  un  objetivo  mayor.

¿A quién va dirigido?

Empresarios, directores y gerentes de empresas privadas y públicas, así como a profesionistas que busquen la superación en sus actividades profesionales y personales

Diseño del seminario.

Es  un  seminario - taller  de  dos  días  de  Inmersión  total, que  busca  no  solo  proporcionar  los  conocimientos  claves  del  Coaching,  sino  que  de  una  manera  práctica  pone  al  participante  en  situaciones  vivenciales  que  le  permiten  las  habilidades  clave  para  gestionar  eficazmente  como  Coach, para  ayudar  a  otros  a  crecer  y  ser  mejores  mediante  un  proceso  en  el  que  él  mismo  participante  está  creciendo.

Estudio y trabajo previos.

No se requieren

Duración y horarios.

El seminario se realiza en dos días, de inmersión total, iniciando cada día a las 08:30 y terminando alrededor de las 19:30.

Objetivos - Metas de aprendizaje.

  • Ayudar a sus colaboradores y pares a encontrar la manera de poner en orden sus propios recursos, creatividad y potencial y ponerlos en marcha de una forma sostenida y comprometida, para obtener mejores resultados y, en definitiva, reconocer y alcanzar la visión de sus vidas a todos los niveles.

  • Ayudar a sus colaboradores y pares siendo ese espejo que permite que otros ordenen su mente, descubran su potencial creativo, estructuren planes de acción para lograr un objetivo mayor y mejores resultados.

  • Identificar y poner en acción las fortalezas del equipo ejecutivo, enfocándolas a retos de alto nivel productivo.

  • Mejorar los resultados económicos de su empresa.

  • Construir una red de relaciones fuerte, sana y efectiva, hacia dentro y hacia fuera de la organización.

  • Equilibrar la pasión por los resultados a través de la gente y no a pesar de ella.


Video Institucional
Brochure Institucional
"Nos arrojó información valiosísima respecto a nuestras áreas de oportunidad y fortalezas y a comprender cómo nuestro Liderazgo estaba afectando positiva y negativamente en nuestra organización… fue una experiencia verdaderamente impactante, práctica, integral que transformó nuestro liderazgo y estamos ahora en proceso de transformar nuestra Cultura Organizacional…".
Luis Arturo Castillo
Director de Recursos Humanos – Landsteiner Pharma
"Miguel Ángel Pla es inmejorable, pude verlo varias veces en acción en circunstancias difíciles y con desafíos importantes planteados por Directores de muy alto nivel internacional, y él siempre mantuvo su claridad de conceptos, su amabilidad y firmeza de carácter. Miguel Ángel es un ejemplo de un profesional de talla mundial, con valores positivos y quien siempre está buscando mejorar y aprender para bien de sus clientes. Trabajar con Miguel Ángel es un placer, y es una inversión que siempre se paga con creces".
Carlos Eduardo Orozco
Presidente – Henkel México (hasta Feb-2010)
"Es una magnífica experiencia que me ha ayudado a mejorar personal y profesionalmente".
José Sebastián Gil Hernández
Director General - Hospital Fátima
"Bastante enriquecedor y aplicable como conducta de vida".
Javier Martínez Viramontes
Alpla de México
"…considero que The Leadership Grid Seminar ha sido uno de los programas de cambio y desarrollo que más resultados tangibles me han aportado, tanto en forma personas como a nivel de todo la organización".
Ing. Marco Antonio Barraza
Director General – CIFUNSA
"Es un seminario muy útil para hacer un cambio cultural en la empresa".
Miguel Baltazar
Vicepresidente de Operaciones – Wal-Mart México
"Ha sido reveladora, una forma muy bien estructurada para poder mejorar individualmente y en el trabajo".
Manuel Medina
Director General - ESAB México
"Descubrí a una persona diferente a la que creía ser, también aprendí que la crítica y la controversia son herramientas útiles para una gestión de Liderazgo 9,9. Regreso con toda la intención de gestionar Liderazgo 9,9".
Jaime Pérez Vertin
Gerente de Planta – MAHLE Componentes de Motor de México
"Conocerme mejor tanto en mis fortalezas como en mis áreas de oportunidad. Utilizar la crítica franca y honesta para generar acciones y actitudes positivas".
María Fabiola Vilchis Llera
Directora de D.O. – Empresas VILHER
"Una oportunidad para mejorar mi nivel actual de gestión; me dio una herramienta clave para lograr el cambio, me mostró y reafirmó el tipo de liderazgo que tengo y que no es el óptimo para la organización que manejo. Me deja con el deseo de crecer en gestión y de hacer que integrantes de mi equipo laboral vivan esta Excelente Experiencia".
Nohemí García Cruz
Gerente General – Destills International
"Un método enfocado a auto conocernos para enseñarnos a mantener una mejor gestión en base a un diferente liderazgo con enfoque 100% a resultados más 100% gente. Nos proporciona herramientas valiosas para enfrentar crítica, confrontaciones y controversia como elementos indispensables para poder crecer como equipo de trabajo".
Sergio Estrada Arteaga
Gerente de Operaciones – Cadena Comercial OXXO
"Una gratificante experiencia de aprendizaje de una metodología para mejorar el Liderazgo compartido con excelente personas / profesionistas de alto nivel cultural y profesional".
Francisco Paredes
Gerente Comercial y de MKTG – ESAB México
"La oportunidad de estar en conciencia de mi personalidad, de mi estilo y esto cómo provoca conductas en mis colaboradores, pares y mi familia, esto definitivamente me vuelve responsable de lo que quiero hacer y de qué es correcto hacer".
Jorge Francisco Flores Moreno
Gerente de Plaza – Cadena Comercial OXXO
"Entré al curso con una mentalidad de resistencia al cambio, aprendí que no es tan difícil cambiar después de todo".
Víctor Navarro Escamilla
Laboral RH Operaciones - FEMSA
"EUna experiencia muy enriquecedora a nivel personal y profesional. Es una magnífica herramienta para llevar al éxito en todos los aspectos de la vida. Las compañías necesitan empezar a utilizar este concepto para obtener excelencia en los resultados".
Sandra S. Chávez
Gerente - Lear Corporation
Monterrey, N.L.
Tel. 01(81) 8338-5246
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