|
El Intelecto ¿sigue teniendo importancia?... ¡Sí definitivamente! pero hoy está comprobado que el éxito verdadero de una persona ó líder en una organización depende en un 85 ó 90 % de factores que están más allá del intelecto. Se trata de factores como madurez, salud emocional y adultez. En definitiva, estamos hablando de CARÁCTER.
La Inteligencia Emocional I.E. está vinculada a las aptitudes que implican la habilidad a la hora de gestionar y regular las emociones en uno mismo y en los demás, lo cual se relaciona directamente con un rendimiento superior en el entorno laboral.
Aptitudes ó competencias tales como confianza en uno mismo, iniciativa, trabajo en equipo, indagación, toma de decisiones, comunicación, liderazgo, manejo de conflictos y crítica, si bien es cierto que tienen su parte intelectual, la mayoría son emocionales.
El liderazgo con I.E. es capaz de darse cuenta de como se sienten sus colaboradores y es capaz de intervenir con eficacia cuando dichas personas se sienten desanimadas ó insatisfechas. Es capaz de manejar sus propias emociones, con el resultado de que sus colaboradores confían más en ellos y se sienten bien al trabajar con estos líderes.
Empresarios, directores y gerentes de empresas privadas y públicas, así como a profesionistas que busquen la superación en sus actividades profesionales y personales.
Es una experiencia transformacional que, mediante un seminario - taller de 2 días de inmersión total, busca no solo proporcionar los conocimientos clave de la Inteligencia Emocional y como impacta en la eficacia personal y los resultados de la organización, sino que de una manera práctica pone al participante en situaciones vivenciales que le permiten, mediante un proceso reflexivo e introspectivo, desarrollar estrategias para construir relaciones armoniosas, sanas y productivas a partir de conocerse a sí mismo, saber que es lo que le afecta, cuales son sus prejuicios y paradigmas, valorar su auto-estima, auto-controlarse y ser el director de su propio proceso de cambio personal, para finalmente lograr no solo el éxito personal y profesional sino también para trascender.
No se requieren.
El seminario se realiza en dos días, de inmersión total, iniciando cada día a las 08:30 y terminando alrededor de las 19:30.
Objetivos - Metas de aprendizaje.
- Desarrollar, en la persona ó líder, competencias emocionales que le permitan aumentar su eficacia personal y profesional al trabajar con otros.
- Elevar el nivel de satisfacción y realización personal.
- Reconocer y eliminar las emociones destructivas y paradigmas que producen discapacidad emocional.
- Preparar a la persona para enfrentar cambios de fondo en su vida, que le permitan ampliar su visión y prepararse para lograrla inteligentemente.
- Entender los porqués del comportamiento y los beneficios y limitaciones de las normas.
- Desarrollar empatía para construir relaciones armoniosas y sinérgicas.
- Mejorar la comunicación y el manejo de conflictos interpersonales e intergrupales.
- Mejorar los resultados, del equipo y de la empresa.
- Eliminar el auto-engaño, la discapacidad emocional y la alexitimia.
- Transformar la cultura de la organización hacia una mayor productividad, a través de la gente y no a pesar de ella.
- Convertir al líder en un promotor y administrador de procesos de cambio organizacional.
- Desarrollar las 7 habilidades pivotales de la Inteligencia Emocional: Confianza en sí mismo / auto-control, influencia,
liderazgo, trabajo en equipo, conocimiento de si mismo, conciencia organizacional y empuje hacia logros.
- Conocer y comprender el poder de las emociones en los resultados de la organización, usando las emociones como una fuente de energía para hacer no solo lo correcto sino también lo inteligente.
- Expandir el pensamiento ayudando a generar nuevas ideas, a considerar nuevas posibilidades, a romper con esquemas mentales y emocionales obsoletos.
- Tomar conciencia de sus propios valores, creencias y prejuicios y conocer los métodos para administrar las emociones provocadas por las “diferencias”.
- Desarrollar estrategias para construir relaciones armoniosas, productivas y sinérgicas, basadas en la introspección afirmativa y el auto-gobierno.
