Resultados Medibles.

Las dinámicas humanas son la influencia más poderosa en la efectividad del trabajo de equipo. Sin embargo, estas son sistemáticamente ignoradas o inexistentes en la mayoría de las organizaciones.

El enfoque GRID ofrece un sistema estructurado, para la comprensión y la evaluación de esta zona intangible de comportamiento personal y de equipo. Cada actividad Grid se mide, de manera que los participantes pueden comparar objetivamente sus resultados con sus metas, para así realizar mejoras.

La crítica estructurada se convierte en la más valiosa habilidad para evaluar la eficacia con que la gente trabaja en equipo. Los participantes experimentan el valor de explorar las diferencias de opinión, para alcanzar un verdadero consenso, en lugar de limitarse a la búsqueda de un compromiso.

El aprendizaje es auto-convincente, logrando un dominio de la crítica, una toma de decisiones más clara y potente, así como una capacidad renovada de liderazgo y auto estima.